Легальное трудоустройство защищает каждого работника

В погоне за быстрым заработком или под давлением обещаний «гибкого графика» многие соискатели соглашаются на нелегальную занятость, зачастую даже не задумываясь о последствиях.

Почему работодатели предлагают «серые» схемы?

Для предпринимателя наем сотрудника без официального оформления — это способ сэкономить на налогах, страховых взносах и социальных гарантиях.

Часто таким образом работодатель получает возможность бесконтрольно уволить человека, снизить зарплату или заставить работать сверхурочно без оплаты.

Работа без трудового договора лишает человека целого ряда фундаментальных прав. Первое и самое главное — отсутствие социальных гарантий. Нелегальный работник не защищен государством. В случае болезни он не получит оплачиваемый больничный, при рождении ребенка — декретные выплаты и пособия, при достижении пенсионного возраста — страховую пенсию по старости. Более того, время, отработанное неофициально, не идет в трудовой стаж.

Официальное оформление по Трудовому кодексу, напротив, дает работнику социальные гарантии. Время работы будет засчитано в пенсионный стаж, а также будут отчисляться страховые взносы. Легальный работник защищен от произвола: его нельзя уволить без оснований, предусмотренных законом, зарплата выплачивается вовремя и в полном объеме не реже двух раз в месяц.

Трудовой договор — это не просто формальность. Это юридический документ, который устанавливает права и обязанности обеих сторон и защищает работника в подавляющем большинстве жизненных ситуаций. Легальная занятость — это спокойствие, стабильность и уверенность, что ни болезнь, ни травма, ни желание работодателя сэкономить не оставят человека без средств к существованию.

Не соглашайтесь на обещания «золотых гор» без документального оформления. Ваше будущее и будущее вашей семьи начинается с подписи в трудовом договоре.